在來普，每一位員工都是這里的主人，夢想有多大，舞臺就有多廣。

在來普，我們尊重每一位員工，人才是我們的核心競爭力資源，更是我們的戰(zhàn)略資源。2009年，在國內(nèi)醫(yī)用泵領(lǐng)域，我們率先成立人力資源部，使公司的人力資源管理邁向規(guī)范化、戰(zhàn)略化。
   選：我們需要優(yōu)秀的人才，但我們更需要志同道合者，品德為本，勤奮首要！
   育：我們把員工放在第一位，我們始終認(rèn)為員工成長了企業(yè)才能壯大，最終實現(xiàn)員工與企業(yè)的共贏。
   用：人崗匹配、人盡其才、才盡其能，將合適的人放在合適的崗位上是我們孜孜不倦的追求！
   留：蒸蒸日上的醫(yī)用泵事業(yè)，和諧、多彩的企業(yè)文化，無微不至的貼心關(guān)懷，還有充滿激情的團隊，是我們每一位員工與企業(yè)共成長的源泉！

來普學(xué)院，來普醫(yī)療人才的搖籃！

為實現(xiàn)公司長遠發(fā)展的目標(biāo)，有效開展全員培訓(xùn)并幫助員工改善工作及提高績效，使公司的人才培養(yǎng)專業(yè)化、系統(tǒng)化，2012年3月，我們組建成立來普學(xué)院。

我們的課程設(shè)置涵蓋幫助新入職員工熟悉公司文化、在職員工技能提升、儲備人才的多層次培訓(xùn)、新晉升干部的任職導(dǎo)入、中高層管理者的戰(zhàn)略培訓(xùn)等全方位、各領(lǐng)域。

整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合是我們的人才培養(yǎng)模式。

在內(nèi)部，我們充分發(fā)揮每一位員工的主觀能動性，讓每一位員工的才華都能得以盡情施展，讓我們的每一項技能和技術(shù)都得以無縫傳承！

在外部，根據(jù)發(fā)展需要，我們定期安排人員參加專業(yè)公開課，并選擇性組織外出參觀標(biāo)桿企業(yè)。